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먼저 팀을 조정하고 강화하십시오.그룹에 배치 된 징계 검사 및 감독 그룹은 주도권을 잡고 상세한 감독 작업 계획을 수립했습니다. 그룹의 "Three Grasp and Three Promotion"Action Group Office의 감독 그룹은 파견을 담당합니다. 그룹의 징계 검사위원회와 Hualong Securities Raintlin Inspection Commission은 공동으로 협력하여 작업 감독의 감독 및 안내 역할에 전적으로 경기를 제공했습니다. 징계 검사 및 감독 그룹의 책임자이자 그룹 파티위원회 위원 인 Shi Hailong은 감독 업무 배치 회의를 주도하고 정치적 자질과 강력한 비즈니스 기능을 갖춘 백본 직원을 선발했으며 5 개의 감독 그룹을 설립하여 감독 및 검사를 별도로 수행했습니다.

두 번째는 인사하지 않고 현장으로 곧장 가야합니다.5 개의 감독 그룹은 각 자회사에 깊이 들어가서 인사하지 않고 통지를 보내지 않고 사이트에 직접 입력하는 방법을 채택했습니다. 정보를 확인하고, 장면을보고, 진행 상황에 대해 묻음으로써, 그들은 각 자회사와 부서의 "3 개의 그라스 및 3 개의 프로모션"행동의 진행 상황을 감독하고 검사합니다. 현재, 금융 지주 그룹의 기관과 24 개의 자회사, Hualong Securities 본부 및 일부 지점의 감독 및 검사가 완료되었습니다. 각 자회사와 부서는 그룹의 당사자위원회의 작업 요건에 따라 동원 및 배치되어 구현 계획을 수립하고 작업 로그 및 작업 목록을 설정하고 좋은 결과를 얻었습니다.

세 번째는 편차를 감독하고 수정하고 압력을 전달하는 것입니다.감독 팀의 감독 작업은 주로 각 장치의 "3 개의 Grasps 및 3 개의 프로모션"조치 계약 및 배포 단계의 작업을 완료 한 것을 기반으로합니다. 그것은 아이디어, 비효율적 인 조치, 미미한 결과 및 눈에 띄지 않는 형태와 형식에주의를 기울이지 않는 사람들을 교정하는 데 중점을두고 감독을 사용하여 책임의 구현을 촉진하기 위해 업무 및 감독을 촉진합니다. 동시에, 감독 과정에서, 우리는 그룹의 연례 사업 계획에 중점을두고, 연례 작업 완료 진행 상황 및 각 단위의 주요 작업의 구현을 이해하고, 책임 압력의 압력을 더 전송하고, 각 부대의 리더십 팀을 양심적으로 홍보하여 ​​주요 책임을 구현하고, "최고 리더"를 잘 수행하고, 팀 구성원을 촉구하고, 3 개의 자료를 이행하고, 세 번째는 전력을 이행하고, 진정으로 3 위를 차지합니다. 구현 및 개발을 촉진하기 위해 행동을 구현하고 실질적인 결과를 얻을 수 있습니다.